Máquina De Fichar En El Trabajo ¡Mejor Coste
Este reloj supervisor de asistencia considera definición de 3 tipos de horarios: entrada y salida jornada mañana, entrada y salida jornada tarde, y entrada y salida horas extras. Relojes de fichar WebClock sin límites, si su empresa medra desea ampliar la gama de prestaciones de su reloj de fichar, puede diréctamente fortalecer su sistema de control de presencia con el software de recursos humanos BluemetriX, que es escalable desde cincuenta hasta cincuenta.000 empleados en instalaciones con múltiples relojes de fichar en distintas localidades.
Un sistema de control de presencia de trabajadores mediante máquina de fichar ayuda a reducir considerablemente el absentismo laboral y optimizar la productividad del Departamento de Recursos Humanos de cualquier empresa, independientemente de su tamaño, pues vamos a tener regulados los tiempos de trabajo, horas de entrada, horas de salida, descansos, horarios, turnos, conjuntos departamentos, jornadas, vacaciones, permisos, inasistencias, bajas, horas extraordinarias, incidencias etcétera
Existen diferentes tipos de control horario , biométrica, tarjetas inteligentes, tarjetas de banda magnética, tarjetas de código de barras, softwares de control horario… aunque el más frecuente es el reloj que nos da de manera automática la jornada laboral de cada empleado, señalando el número de horas extras efectuadas y, de esta manera, es considerablemente más simple permitir la flexibilidad de la jornada.
Pero para implantar un sistema de fichaje, en mi entender, hay que dar también flexibilidad, pues si no no sirve de nada, y lo único que se logra es que el trabajador salga corriendo en el minuto justo de la hora de salida, aunque tenga algo urgentísimo que terminar... por el hecho de que si nos ponemos cazurros y también inflexibles, podemos serlo todos, no únicamente los jefes.
Si el control de accesos controla la entrada a un despacho quizá nos va a dar igual que el sistema sea offline (sin información en tiempo real), incluso si controlamos la entrada a la sala de servidores pues, a pesar de que en ella existe información relevante, con un simple listado extraído posteriormente vamos a poder saber quién y en qué momento accedieron a dicha sala.
Un control de presencia nos da información de la hora a la que han fichado cada usuario que este dado de alta en la base de datos y un control de acceso como su nombre señala nos da acceso a un recinto (oficina, nave...) al emplearlo cualquiera que este autorizada en el sistema. Cualquier sistema de control horario que tengamos debe suponer un beneficio mayor al esfuerzo que se realiza, por lo que es muy importante que los usuarios trabajadores estén informados del procedimiento y de la normativa a proseguir.
Se usan como complemento de los Relojes de Control de Personal, Controles de Acceso, Timbres Programables, Sistemas de cacheo, etc. Lectores/grabadores de tarjetas de banda imantada, RFID, chip, smart card, código de barras, motorizados y redes de lectores. Y si por último te decides por un biométrico, que sepa que no son infalibles y hay gente a la que no se la puede leer la huella apropiadamente.
El lector incluye un lector de proximidad para aquellos casos en los que la huella no es reconocible. Los relojes biométricos que aplican la tecnología por huella digital reconocen las características físicas e inigualables de las huellas digitales de cada persona. Además de esto, te damos acceso a un panel de control desde una web para que lo veas todo centralizado, crees informes, añadas des de baja empleados y mucho más.
Leyendo las huellas dactilares: los empleados colocan un dedo en un escáner de huellas para identificarse. Según la valoración de ciertos sindicatos, sólo en el ámbito de la banca, las horas excepcionales no declaradas supondrían más de 25.000 puestos, por lo que un reloj esferas de reloj de pared fichar asimismo beneficia a los trabajadores. Estoy conforme, controlar el cumplimiento del horario por parte de los trabajadores es un derecho del empresario.
